Pomaganie

Na czym może polegać pomaganie?

! W każdym istnieją możliwości i chęci rozwoju, każdy działa kompetentnie i jest godny zaufania, jeżeli dać nu swobodę, zachętę. Musimy komunikować wspomaganemu naszą wiarę i zaufanie do niego. Każdy jest odpowiedzialny za cele i samookreślenie swojego rozwoju. Pomagający jest odpowiedzialny – ma stworzyć warunki zaufania, na które wspomagany może odpowiedzieć zaufaniem i pomóc samemu sobie. Pomagający ułatwia i wspiera, a nie uczy, czy perswaduje.

Pomagający ma być świadomy:

¨ uczuć, wartości i celów wspomaganego

Osobowość pomagającego:

 cechy,

 postawy,

 wartości

Umiejętności:

 rozumienia,

 stwarzania komfortu,

 działania

Warunki ułatwiające rozwój:

zaufanie

szacunek

wolność

Specyficzne wyniki:

 dla osoby

 dla społeczeństwa

Nauka i doświadczenie innych (w przypadku fachowej pomocy) ¨ wpływu otoczenia na wspomaganego [okoliczności życiwe] pomagający musi wyjść ze swojego biura i zrozumieć klientów.

Ważny jest kontrakt – umowa – uzgodnienie rodzaju i warunków pomocy.

Jeśli pomagający przyjmie pogląd, że to on musi pomóc i spowodować zmianę, to wspomagany przyjmie postawę osoby żądającej [destrukcyjne dla obu stron; gra w bezradność lub w chorobę].

Pomagający nie może chronić wspomaganego od wzięcia odpowiedzialności za pomaganie samemu sobie.

Pomoc = stworzenie wspomaganemu warunków wychodzących naprzeciw jego potrzebom.

Maslow – potrzeby:

1. fizjologiczne – podstawowe dla zachowania życia

2. p. bezpieczeństwa psychologicznego

3. miłości i afiliacji, przynależności – gdy zaspokojone, możemy sami dawać miłość i szacunek, jeśli nie – stosujemy mechanizmy obronne i zwracające uwagę [podejrzliwość, agresja]

4. p. osiągnięć i szacunku do samego siebie – najpierw musimy czuć się lubiani i kompetentni w oczach innych; w miarę jak rośnie świadomość własnej wartości, własnych potrzeb, uczuć, w mniejszym stopniu polegamy na ocenie innych

5. p. samorealizacji [integracji, autonomii, stymulacji i podejmowania wyzwań, niezależności, samowystarczalności]

1 – 4 – potrzeby deficytu – osoba walczy o zaspokojenie braków, zaspokojenie ich usuwa problemy;

5 – potrzeba bycia – służy podtrzymaniu poczucia człowieczeństwa i samoaktualizacji.

[! Człowiek musi zrobić to, co czuje, że może zrobić]

!!! trzeba znaleźć sposoby na to, aby ludzie dobrze o sobie myśleli, aby wierzyli w swoje kompetencje i wartość, poprzez relacje z nami.