To tylko jedna z 9 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Naukowe zarządzanie powinno być zdaniem Taylora oparte na czterech podstawowych zasadach :
- zasadzie naukowego opracowania każdego elementu pracy ludzkiej w miejsce metod zdroworozsądkowych typu „mniej więcej"
- zasadzie naukowego doboru oraz stopniowego szkolenia i doskonalenia robotników
- zasadzie współpracy kierownictwa i robotników w celu realizacji naukowych zasad zarządzania
- zasadzie prawie równego podziału pracy i odpowiedzialności między kierowników i robotników w miejsce istniejącego „totalnego" obciążenia pracowników wykonawczych.
Metoda naukowa składa się wg. Taylora z:
Wszystkie zjawiska przyrody są od siebie zależne, są ze sobą połączone, jak kółka zegarka, według pewnych niezmiennych zasad, czyli praw. Nawet najbardziej złożone zjawisko można zredukować do „ostatecznych" konstytuujących je składników i stałych zależności przyczynowo-skutkowych.
(…)… i rytmu maszyn i urządzeń
stworzenie takich fizycznych warunków pracy (temperatura, wilgotność powietrza , oświetlenie, natężenie hałasu), które maksymalnie sprzyjałyby wydajności pracy
skłanianie robotnika do podnoszenia wydajności poprzez system bodźców materialnych i dyscyplinarnych.Gdy któryś z robotników nie osiągnął dziennej normy w ciągu kilku kolejnych dni, pomocy udzielał mu instruktor…
- …
- Dyscyplina
- Jedność rozkazodawstwa
- Jedność kierownictwa
- Podporządkowanie interesu osobistego interesowi ogółu
- Wynagrodzenie (sprawiedliwe i zadowalające)
- Centralizacja
- Hierarchii
- Ład (zapewnienie właściwego miejsce dla każdego człowieka)
- Ludzkie traktowanie pracowników
- Stabilizacja personelu
- Inicjatywa
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)