Udział Inspektora Pracy.

UDZIAŁ INSPEKTORA PRACY Kolejnym podmiotem uprawnionym do żądania wszczęcia postępowania cywilnego oraz przystępowania do już toczącego się postępowania jest inspektor pracy. Można powiedzieć, że Państwowa Inspekcja Pracy uzyskała takie uprawnienia, ale ustawodawca konkretyzuje te uprawnienia w stosunku do inspektora pracy na mocy przepisów. Art. 63 1 KPC - inspektorzy pracy w sprawach o ustalenie stosunku pracy uzyskali prawo do wytaczania powództw na rzecz obywateli - mogą żądać wszczęcia procesu cywilnego, ale tylko w sprawach o ustalenie stosunku pracy. Za zgodą strony powodowej mogą również przystępować w tych sprawach do toczącego się już postępowania , mogą to uczynić w każdym stadium postępowania. Powstaje wątpliwość czy inspektorzy pracy mogą wytaczać te powództwa tylko w sprawach o ustalenie stosunku pracy (żądanie pozytywne), czy są również upragnieni do wytaczania powództw w sprawach o ustalenie nieistnienia stosunku pracy. Wykładnia gramatyczna prowadzi do wniosku, że tylko żądania pozytywne mogą być zawarte w tego typu powództwach, ale przyjmuje się również, że mogą oni wytaczać również powództwa o ustalenie nieistnienia stosunku pracy. Art. 462 KPC - jest usytuowany w postępowaniu odrębnym z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych - Na mocy tego przepisu nie tylko organizacje społeczne, o których tam mowa, ale również inspektorzy pracy w zakresie określony w art. 63 KPC (czyli w zakresie wytaczania powództw na rzecz obywateli) mogą żądać wszczęcia postępowania na rzecz pracowników oraz ubezpieczonych. Gdyby ten przepis miał tylko powtórzyć treść przepisu art. 63 1 KPC, to byłby przepisem zbędnym, a nie wolno formułować przepisów zbędnych, a więc nie może mieć takiej samej treści normatywnej → jest poszerzony zakres - mogą wytaczanie tylko na rzecz pracowników, ale również na rzecz ubezpieczonych i chyba w tym tylko można upatrywać różnicy.
W zakresie nieuregulowanym przepisami o PIP stosujemy odpowiednio przepisy o udziale prokuratora.
... zobacz całą notatkę