Humanizacja to lata 90. w rozwoju funkcji personalnej
N
biurokratyzacja- XIX-50.XXw.; instytucjonalizacja- 60; humanizacja- 70.; ekonomizacja- 80.; przedsiębiorczość wew. i zew.- 80-90.; s.6 Tayloryzm propagował naukowy dobór i szkolenie pracowników
T
Opracowanie nauki zarządzania, naukowy dobór pracowników, naukowe wyszkolenie; s.2
Jedną z 4. zmiennych sytuacyjnych są różnice indywidualne
T
Wielkość organizacji, stopień rutyny, niepewność środowiska, różnice indywidualne; s.5-6
W modelu ZP pracowników traktuje się porównywalnie do innych czynników produkcji
N?
W modelu ZZL- związki zawodowe mają silną pozycję
N
ZZL- związki zawodowe- kwestia marginalna; ZP- regulaminowo mocna pozycja; s.12
Kluczowym związkiem w ZZL jest firma- pracownik
N
ZZL- firma- klient, ZP- pracownicy- kierownik; s.11
W modelu motywacyjnym zasobów ludzkich ważne są pojęcia: samokierowania i samokontroli
T?
Ekonomiczne, uznania społecznego i przynależności oraz samorealizacji (samokierowania, samokontroli?)
Informowanie pracowników jest ważnym zadaniem kierowników w tradycyjnym modelu motywacji
N?
Fayol uważał, że umiejętność kierowania jest cechą wrodzoną człowieka i nie można się jej nauczyć
N
Uważał, że dobra praktyka kierownicza polega na zasadach, które można odkryć; s.3
Mayo ma szczególne zasługi, jeśli chodzi o opis grup formalnych w organizacji
N
Uważał, że istotną rolę odgrywają grupy nieformalne, koncepcja człowieka społecznego; s.4
W modelu kapitału ludzkiego stosuje się absolutny system ocen
T
Model sita- oceny bieżące; model kapitału ludzkiego- kt. i dt., absolutne metody ocen; s.15(s)
W modelu sita preferuje się awans poziomy
N
Model sita- pionowy; model KL- poziomy; s.14(s)
Rynek pracodawcy sprzyja modelowi kapitału ludzkiego
N
Model sita- rynek pracodawcy, model KL- rynek pracobiorcy; s.14(s)
Funkcja strategiczna polityki personalnej polega na formułowaniu celów bieżących
N
Na szczeblu strategicznym f. personalna polega na uzgadnianiu długookresowych celów zarządzania potencjałem społecznym; s.40(K)
Dwa pojęcia w ZK- nabór i selekcja - są synonimami
N
Etapy procesu kadrowego: planowanie ZL, rekrutacja (nabór), dobór kadr (selekcja), wprowadzenie do pracy, szkolenie i doskonalenie, ocena, ruch pracowniczy;
(…)
…)
Dwa pojęcia w ZK- nabór i selekcja - są synonimami
N
Etapy procesu kadrowego: planowanie ZL, rekrutacja (nabór), dobór kadr (selekcja), wprowadzenie do pracy, szkolenie i doskonalenie, ocena, ruch pracowniczy; s.7 Efekt Hawthorne mówi o motywacyjnej roli wynagrodzenia
N
Pracownicy pracują lepiej, gdy nadzór poświęci im szczególną uwagę, troska o dobrobyt pracowników; s.4
Etos pracy należy do uwarunkowań…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)