Zarządzanie kadrami - strona 3

Cele oceniania i przydatność wyników oceny Rodzaje aktywności 1.ukierunkowane na pracę 2.zabiegi- działania skierowane na poprawę sytuacji Cele oceniania: informacyjne- aby uzyskać jak najwięcej wartościowych informacji by określić ich potencjalne możliwości oraz by wiedzieć na ile wykorzystują ...

Charakterystyka składników materialnego środowiska pracy 1. elementy rzeczowe ( wyposażenie stanowiska pracy, maszyny, urządzenia, ukształtowanie wewnętrznej przestrzeni roboczej i ukształtowanie płaszczyzny, pomieszczenia, przejścia, pokoje socjalne, przebieralnie, umywalnie) 2. elementy fizyczne...

Co tworzy strukturę? PŁACA STAŁA - płaca zasadnicza - wynagrodzenie za trudność pracy, uwzględnia stałe dodatki, stażowy ( za wysługę ), funkcyjny PŁACA RUCHOMA-zapłata za efekty pracy- zależy od stopnia wykonania np. premie, nadwyżki akordowe, nagrody za osiągnięcia plus składniki w postaci płac ...

DOBÓR ZEWNĘTRZNY A WEWNĘTRZNY Wewnętrzny ( zalety) wiążą się z nim niskie koszty ( pracodawca zna pracownika i vice versa) przejrzysta polityka kadrowa zacieśnianie się więzi między pracownikiem a pracodawcą pracodawca może liczyć na większą lojalność krótkie oczekiwanie na efekty z powodu szy...

Doskonalenie i rozwój potencjału pracy Istota, uwarunkowania i cele działalności szkoleniowej Organizowanie tej działalności Doskonalenie poprzez realizację kariery Duże firmy w USA przeznaczają 1% swoich obrotów na szkolenie, we Francji jeśli organizacja zatrudnia 10 pracowników umysłowych musi...

Doskonalenie i rozwój pracowników 3 rodzaje działań: 1.Szkolenie - oznacza uczenie prostych umiejętności i nawyków przydatnych w praktyce, codziennej pracy i wymagających na ogół minimalnego przygotowania teoretycznego. Przeprowadzane w procesie adaptacji społeczno- zawodowej pracownika, np. szkol...

Elastyczne formy czasu pracy 1 . ruchomy czas pracy : -swoboda w zakresie rozpoczynania i kończenia pracy pod warunkiem, że ogólny czas przepracowany przez pracownika jest zgodny z obowiązującymi przepisami -pracownik spełnia w ten sposób swoją potrzebę indywidualizowania godzin pracy -daje to og...

ETAPY I MODELE wg Pocztowskiego tradycyjny -koncentracja uprawnień decyzyjnych w spr. kadr. na najwyższym szczeblu zarz. -funkcje polityki personalnej realizowane przez różne kom. org. -brak koordynacji działań -koncentracja na sprawach doraźnych i formalno-admin. (nie brane pod uwagę cele strat...

Etapy organizacji szkoleniowej: Ustalenie zapotrzebowania na kształcenie i rozwój oraz przygotowanie na tej podstawie programu ( planu) kształcenia Wdrożenie tego programu Ocena efektywności programu Ad 1) Uwzględnia się różne źródła inf. o potrzebach edukacyjnych: wyniki oceny pracowników, jeś...

Funkcje zarządzania kadrami planowanie zasobów ludzkich rekrutacja i selekcja pracowników przemieszczenie pracowników (awanse, degradacje, przeniesienia, zwolnienia z pracy) motywowanie (wynagrodzenie, bodźce pozamaterialne) rozwój pracowników (szkolenie, doskonalenie, planowanie karier) + roz...