To tylko jedna z 3 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
pojęcie dyskryminacji nierówne, niesprawiedliwe, gorsze traktowanie kogoś z przyczyn, które są od niego niezależne, jeśli takiego traktowania nie można usprawiedliwić. 45. dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia Bezpośrednia: sytuacja, gdy ktoś jest traktowany mniej korzystnie, niż inna osoba znajdująca się w podobnej sytuacji z powodu określonych swoich cech
Pośrednia: przepis, kryterium lub praktyka, które z pozoru są neutralne, w rzeczywistości jednak stawiają osoby o określonych cechach w szczególnie niekorzystnej sytuacji
46. dyskryminacja pozytywna środki podjęte czasowo służące uprzywilejowaniu pewnych grup społecznych w celu wyrównania ich sytuacji i przeciwdziałania faktycznej dyskryminacji, której bez zastosowania tych środków by doświadczały. 47. dyskryminacja wtórna dyskryminacja grup /osób poprzednio niedyskryminowanych 48. rodzaje dyskryminacji ze względu na powód RASIZM - ze względu na rasę (kolor skóry) KSENOFOBIA - ze względu na pochodzenie i narodowość ANTYSEMITYZM - ze względu na pochodzenie żydowskie HOMOFOBIA- ze względu na orientację seksualną ATRAKCJONIZM - ze względu na wygląd zewnętrzny SEKSIZM - ze względu na płeć AGEIZM - ze względu na wiek HANDICAPIZM (Ableish) - ze względu na
niepełnosprawność 49. obszary dyskryminacji kobiet na rynku pracy Segregacja pozioma - niski prestiż sektorów sfeminizowanych Segregacja pionowa - im wyższy szczebel, tym mniej kobiet Stereotypy płci - postrzeganie kobiet jako mniej dyspozycyjnych i gorszych pracowników Różnice w wynagrodzeniach - ok. 20% na tym samym stanowisku Nieodpłatna praca kobiet - małe zaangażowanie mężczyzn w obowiązki domowe Trudności w godzeniu życia zawodowego z prywatnym . segregacja pozioma - (horyzontalna) przejawia się w dominacji jednej z płci w konkretnych zawodach. Podział sektorów gospodarki i zawodów na „męskie” i „kobiece”, podział będący konsekwencją stereotypów płci. 51. segregacja pionowa (szklane sufity) - przejawiająca się w utrudnionym dla kobiet dostępie do awansu. Kobietom zbliżającym się do szczytu hierarchii pracowniczych w zakładach pracy coraz trudniej jest awansować, a najwyższe stanowiska decyzyjne w firmach są najczęściej nieosiągalne. Przyczyną są bariery niewidoczne, tzn. nie wynikające z przyczyn formalnych, ale ze stereotypów lub kultury organizacyjnej firmy, uniemożliwiające kobietom awans.
(…)
… seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika,
którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownik. Fizyczne, werbalne, pozawerbalne
53. definicja godziwego wynagrodzenia
Płaca proporcjonalna do wyników pracy
Płaca wystarczająca dla zaspokojenia potrzeb pracowników i ich rodzin
54. strajk włoski i japoński (istota) - AKTYWNE protesty japoński - polega…
…, które są obciążające pod względem emocjonalnym
57. elementy wypalenia zawodowego ( na czym polega depersonalizacja)
Emocjonalne wyczerpanie
Depersonalizacja - Depersonalizacja dotyczy negatywnego czy też obojętnego reagowania w kontaktach z innymi ludźmi, którzy są zwykle odbiorcami usług danej osoby czy też znajdują się pod jej opieką. Wiąże się to z dystansowaniem się wobec problemów osób z otoczenia…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)