Odpowiedzialność dyscyplinarna . Rodzaje odpowiedzialności (porządkowa i dyscyplinarna) odróżniają następujące cechy: Przepisy Kodeksu pracy ograniczają się wyłącznie do unormowania odpowiedzialności porządkowej pracowników. Odpowiedzialność dyscyplinarna uregulowana jest w zróżnicowany sposób w ustawach, które zwykło się określać mianem pragmatyk służbowych bądź pragmatyk zawodowych. Podmiotem właściwym do realizowania odpowiedzialności porządkowej jest wyłącznie pracodawca (osoba lub organ działający za pracodawcę). Z kolei pragmatyki służbowe często powierzają tzw. władzę dyscyplinarną niezależnym od pracodawcy kolegialnym organom (władzy służbowej) działającym zazwyczaj w trybie dwuinstancyjnym . Katalog kar porządkowych zgodnie z Kodeksem pracy jest zamknięty i jednolity dla wszystkich pracowników objętych odpowiedzialnością porządkową. W przypadku odpowiedzialności dyscyplinarnej zawarte w poszczególnych pragmatykach katalogi sankcji dyscyplinarnych są różne , i to zarówno pod względem ich ilości, jak i stopnia dolegliwości. Zwykle najłagodniejszą sankcją dyscyplinarną jest upomnienie, a najdalej idącą - wydalenie ze służby. Pracownik ponosi odpowiedzialność porządkową za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków oznaczonych w art. 108 k.p. Tymczasem odpowiedzialność dyscyplinarna ma miejsce w każdym przypadku naruszenia obowiązku pracowniczego, a ponadto obejmuje naganne zachowania pracownicze niebędące naruszeniami obowiązków wynikających ze stosunku pracy . Chodzi w szczególności o takie zachowania, które mogą podważać wiarygodność pracownika, zaufanie co do jego bezstronności czy też narażać na szwank dobre imię pracodawcy (urzędu, instytucji) .
Po rozpatrzeniu sprzeciwu od wymierzonej kary porządkowej pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia o uchylenie kary do właściwego miejscowo sądu rejonowego pracy . Z kolei pragmatyki służbowe przewidują dla ostatecznie wymierzonej w postępowaniu wewnątrzsłużbowym kary dyscyplinarnej drogę sądową - odwołanie do wskazanego w pragmatyce sądu powszechnego (np. sądu apelacyjnego) bądź też do właściwego sądu rejonowego pracy, albo odwołanie w trybie sądowoadministracyjnym .
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)