PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY:-(Rozdział II - art. 10 - 18): Zasada wolności pracy - art. 10§1 - „Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu.” Zasada prawa do wynagrodzenia - art.10§2 - „Państwo określa mi...
CZAS PRACY I URLOPY PRACOWNICZE CZAS PRACY- to czas w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy Systemy czasu pracy: Podstawowy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5 ...
OBOWIĄZKI I RODZAJE ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACODAWCY I PRACOWNIKA PRACODAWCY WG KODEKSU PRACY art. 94 zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Dokonuje tego: przełożony, pracownik...
OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH- PRZEPISY KODEKSOWE i PRZEPISY NIEKODEKSOWE np. rozporządzenie RM z dn. 10 września 1996 w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet Ochrona pracy wszystkich kobiet zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwy...
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA I RODZAJE INNYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH Pracodawca zatrudniający ponad 20 pracowników (układ zbiorowy). Musi mieć regulamin wynagrodzenia w której wyróżnione są stanowiska pracy i wynagrodzenie za ich urzędowanie. Pracownicy budżetowi wiedzą najlepie...
Rodzaje stosunków pracy Dwa rodzaje rekrutacji ze strony pracodawcy: Wewnętrzna, czyli awanse wewnątrz zakładowe,oparte na znajomości kandydata (trzeba znaleźć na poprzednie stanowisko również nowego kandydata) Zewnętrzna, za pomocą ogłoszenia, za pomocą wyspecjalizowanej firmy Rodzaje rekrutacj...
ROZPATRYWANIE SPORÓW O ROSZCZENIA ZE STOSUNKU PRACY Dochodzenie roszczeń -Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. Przed skierowaniem sprawy na drogę sądową pracownik może żądać wszczęcia postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą. (Art. 242.) Spory o ...
1. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem A) ROZWIĄZANIE UMOWY ZAWARTEJ NA CZAS NIEOKREŚLONY: WYPOWIEDZENIE - to jednostronne oświadczenie woli złożone przez 1 ze stron stosunku pracy 2 stronie powodujące ustanie umowy o pracę po okresie wypowiedzenia przewidzianym w kodeksie. W wypowiedzeni...
URLOP MACIERZYŃSKI Wymiar urlopu macierzyńskiego - art. 180: 16 tygodni przy pierwszym porodzie, 18 tygodni przy każdym następnym porodzie, 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. - Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione lub, która przyjęła ...
URLOP WYPOCZYNKOWY Urlop wypoczynkowy - Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. (Art.152). Nabycie prawa do urlopu: Urlop pierwszy - Pracownik podejmujący pracę po raz pier...
