Błędy w ocenianiu
Efekt „Halo” - jeśli podoba nam się osoba od pierwszego razu to nie widzimy jej złych działań i w drugą stronę
Efekt pobłażliwości - osoba szlachetna, jak ktoś podstawi nogę to dziękuję za to bo widocznie na dole było coś szczególnego do zauważenia
Efekt tendencji centralnej - ocena w skali od 1 do 10 , nie dam 10 bo nie jest ideałem nie dam 1 bo nie jestem jędzą
Efekt faworyzowania - gdy kogoś lubimy ocenami go lepiej (rodzina, syn szefa)
Efekt intergrupowy - lepiej oceniam tych z którymi mam lepsze stosunki
Efekt atrybucji - przypisujemy cechy osobie ocenianej, które kiedyś zauważyliśmy u innej osoby, ale ta osoba nam te cechy przypomina
Efekt osoby odniesienia - zanim ocenię kogoś to dowiem się co myśli o tej osobie ktoś inny
Efekt znachorstwa - przypisujemy osobie cechy do jej wyglądu
Efekt kompetencji - ostrzej oceniamy te osoby które mają podobne kompetencje jak my Efekt Pigmaliona - osoba jest taka jak ją traktujemy (zaczyna się taka stawać)
Efekt transferu stereotypu estetycznego - ładni, mili lepiej oceniani, niż brzydcy i nie mili
Konformizm oceniającego - oceniam wszystkich dobrze dla świętego spokoju
Dogmatyzm - ocenę opieram na wyznawanych przez siebie poglądach, prawach
Efekt ojcowski - oceniam łagodniej bo są moje, (promotor i studenci)
Efekt aktualności - oceniamy według przeszłych zachowań Błędy techniczne - jeśli nie rozumiem oceniania, formularzy to jak mam oceniać)
Świadome manipulowanie ocenami - ja tobie dołożę ocen żebyś nie szedł z wilczym biletem, nie dam ci oceny wyższej bo potem nie dasz sobie rady
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)