Rodzaje i formy szkoleń oraz kryteria ich wyboru

Przy wyborze rodzaju szkolenia przedsiębiorstwo musi kierować się przede wszystkim kryterium kosztów, celów oraz efektów. Niewątpliwie najtańszą, bardzo praktyczną i stosowaną (szczególnie wśród małych i średnich przedsiębiorstw) formą szkolenia jest tzw. trening poprzez pracę (on-the-job training). Pracownikowi zleca się wykonanie skomplikowanych i odpowiedzialnych zadań, wyznaczając mentora (opiekuna), który cały czas będzie gotów służyć mu radą i pomocą. Pracownik jest samodzielny ale nie osamotniony. W przypadku, gdy szkolenie dotyczy większej grupy osób o podobnym zakresie szkolenia, wówczas spośród pracowników wyższego szczebla wybiera się jednego fachowca, który przeprowadza szereg krótkich kursów. Przedsiębiorstwa, szczególnie te duże posiadają często własne szkoły lub ośrodki kształcenia. Posiadanie własnego centrum szkoleniowego ma duże zalety. W długim okresie, samodzielnie szkoląc wielu zatrudnionych, duże przedsiębiorstwo ponosi znacznie mniejsze koszty niż w sytuacji skorzystania z usług innych jednostek. Własne centrum stwarza również lepsze możliwości koordynacji działań edukacyjnych i treningowych. Firma sama decyduje o tematyce kursów, ich zakresie programie, poziomie wymagań, rozłożeniu akcentów itd. Jako część przedsiębiorstwa działa zgodnie z jego strategią, logiką funkcjonowania i kulturą. Uczy wówczas tego, co musi przydać się w konkretnych warunkach.