Uniwersytet Warszawski - strona 627

Podstawy nauk o Ziemi-pytania

  • Uniwersytet Warszawski
  • Podstawy nauk o Ziemi
Pobrań: 245
Wyświetleń: 1967

1.Wymień nauki przyrodnicze, których przedmiotem badań jest planeta Ziemia: -Geodezja, -Geografia -Geologia, -Geofizyka -Geomorfologia, -Oceanologia -Geotechnika, -Gleboznawstwo -Ekologia, -Paleontologia -Hydrologia, -Inne 2.Co rozumiemy pod pojęciem minerału? Minerał - jest to pierwiastek, ...

Działalność motywacyjna prowadzona przez amerykańskich menedżerów-opra...

  • Uniwersytet Warszawski
  • Podstawy zarządzania
Pobrań: 0
Wyświetleń: 413

DZIAŁALNOŚĆ MOTYWACYJNA PROWADZONA PRZEZ AMERYKAŃSKICH MENEDŻERÓW Najlepszy sposób motywowania pracowników to: (wg menedżerów amerykańskich) Zapoznanie pracowników z planem „gry”, tak żeby wszyscy poczuli się jej aktywnymi uczestnikami. Wyjaśnić cele (tak jak inni członkowie kierownictwa pracown...

Elementy systemu personalnego organizacji-opracowanie

  • Uniwersytet Warszawski
  • Podstawy zarządzania
Pobrań: 63
Wyświetleń: 392

ELEMENTY SYSTEMU PERSONALNEGO ORGANIZACJI ELEMENTY SYSTEMU PERSONALNEGO NALEŻY TAK DOBRAĆ, ABY ODPOWIADAŁY PRZYJĘTEJ PRZEZ ORGANIZACJĘ STRATEGII. Typ strategii organizacji Dobór elementów systemu personalnego LIDER KOSZTOWY Planowanie: okres krótki i średni, równoważenie bieżącego zapotrzebowan...

Hierarchia potrzeb wg Maslowa-opracowanie

  • Uniwersytet Warszawski
  • Podstawy zarządzania
Pobrań: 42
Wyświetleń: 1288

Hierarchia potrzeb wg A. Maslowa a Teoria X i Y wg D. McGregora Abraham Maslow - pionier badań nad zachowaniami organizacyjnymi, twórca słynnej teorii hierarchii potrzeboraz (przypadkiem)...

Kombinacja zachowań menedżerów i pracowników o orientacji X i Y-opraco...

  • Uniwersytet Warszawski
  • Podstawy zarządzania
Pobrań: 70
Wyświetleń: 392

KOMBINACJA ZACHOWAŃ MENEDŻERÓW I PRACOWNIKÓW O ORIENTACJI X i Y Zachowanie pracownika o orientacji X Zachowanie pracownika o orientacji Y Postępowanie menedżera o orientacji X 1. Przekazywanie polecenia, którego szczegóły zostały opracowane przez menedżera. Pracownik dokładnie je wykonuje nie ma...

Model nowoczesnej polityki personalnej-opracowanie

  • Uniwersytet Warszawski
  • Podstawy zarządzania
Pobrań: 0
Wyświetleń: 350

MODELE NOWOCZESNEJ POLITYKI PERSONALNEJ MODEL SITA Człowieka nie warto ( nie można) zmienić. Ludzie zmuszeni do rywalizacji dają z siebie wszystko. Do pracy przyjmuje się najlepszych - przy naborze najważniejsze są dyplomy i zaświadczenia. Awans dla najlepszych zwolnienia dla najsłabszych „ Przes...

Prawne otoczenie gospodarowania zasobami ludzkimi-opracowanie

  • Uniwersytet Warszawski
  • Podstawy zarządzania
Pobrań: 7
Wyświetleń: 567

PRAWNE OTOCZENIE GOSPODAROWANIA ZASOBAMI LUDZKIMI Równe szanse zatrudnienia Nie dyskryminowanie ze względu na wiek, płeć, kolor skóry, orientację seksualną, kobiet w ciąży, osób niepełnosprawnych, itp. Wynagrodzenia i świadczenia Przestrzeganie norm (czasu) pracy, stawek uposażenia, stawek uposaże...

Szkolenie-opracowanie

  • Uniwersytet Warszawski
  • Podstawy zarządzania
Pobrań: 28
Wyświetleń: 434

SZKOLENIE SZKOLENIE służy zbliżeniu cech i kwalifikacji pracowników do idealnego profilu zawodowego, kierownika, specjalisty czy menedżera najwyższego szczebla. Firmy zwracają uwagę na nieszablonowe formy szkolenia (treningi przetrwania, asertywno...

Teoria motywacji wg Gregora-opracowanie

  • Uniwersytet Warszawski
  • Podstawy zarządzania
Pobrań: 7
Wyświetleń: 427

Teoria motywacji wg D. Mc Gregora Teoria X Teoria Y Ludzie niechętnie pracują, unikają pracy gdy tylko nadarzy się okazja Ludzie traktują pracę jako naturalną część życia, interesują i angażują się w nią, sprawia im ona przyjemność, rozumieją, że wysiłek fizyczny i umysłowy jest tak naturalny, ja...

Deborah Tannen-opracowanie

  • Uniwersytet Warszawski
  • Pragmatyka języka
Pobrań: 210
Wyświetleń: 1631

Deborah Tannen: „Ty nic nie rozumiesz…” (uczennica Robin Lakoff) Kobiety mówią metatekstami (tekstami o tekście). Ukrywają w tekście tekst właściwy, którego mężczyzna ma się domyślić. K. nie mają problemów z ich rozszyfrowywaniem, ale mężczyźni owszem. Robin Lakoff - prekursorka badań nad różnicam...