Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie - strona 66

note /search

Sieci komputerowe

  • Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
  • Informatyka
Pobrań: 420
Wyświetleń: 2450

SIECI KOMPUTEROWE Podział sieci ze względu na zasięg: Sieć lokalna LAN Sieć rozległa WAN Standardy - organizacje: ISO - International Organization for Standardization- Międzynarodowa Organizacja Normalizacyjna. Utworzona w 1946 roku w Szwajcarii, w Genewie. ISO jest niezależnym podmiotem afiliowa...

Planowanie ZZL, analiza pracy, rekrutacja, selekcja

  • Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi
Pobrań: 630
Wyświetleń: 2303

Zarządzanie zasobami ludzkimi Planowanie zasobów ludzkich oraz analiza pracy Istota planowania zasobów ludzkich w wąskim rozumieniu: ustalenie potrzeb personalnych w ujęciu: ilościowym (określenie niezbędnej liczby pracowników) jakościowym (ustalenie kwalifikacji i kompetencji) czasowym (okreś...

Formy zabezpieczenia przed ryzykiem kredytowym

  • Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
  • Finanse
Pobrań: 210
Wyświetleń: 1708

Formy zabezpieczenia przed ryzykiem kredytowym : RZECZOWE: Hipoteka- ograniczone prawo rzeczowe na nieruchomości oraz na wybranych prawach (własnościowe spółdzielcze prawo do lokalu mieszkalnego, własnościowe spółdzielcze prawo do lokalu użytkowego, prawo do domu jednorodzinnego w

Nadzór nad rynkiem finansowym

  • Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
  • Finanse
Pobrań: 322
Wyświetleń: 2121

Ustawa o nadzorze nad rynkiem finansowym 1 .Nadzór nad rynkiem finansowym obejmuje: nadzór bankowy nadzór emerytalny nadzór ubezpieczeniowy nadzór nad rynkiem kapitałowym nadzór nad instytucjami pieniądza elektronicznego nadzór uzupełniający 2.Cel nadzoru nad rynkiem finansowym: zapewnienie p...

Prawo bankowe - zarząd, organy

  • Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
  • Finanse
Pobrań: 189
Wyświetleń: 1547

Ustawa Prawo bankowe 1.Banki mogą być tworzone w formie: Banków państwowych Banków spółdzielczych Banków w formie spółek akcyjnych 2.Założyciele banku: Bank w formie spółki akcyjnej - osoby prawne lub osoby fizyczne, min 3 osoby Bank spółdzielczy - tylko osoby fizyczne, w liczbie wymaganej dla z...

Interpretacja wzorów statystyka do kolokwium

  • Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
  • Statystyka opisowa
Pobrań: 2814
Wyświetleń: 5376

1. COV(x,y) - kowariancja Int: Występuje dodatnia/ujemna zależność między ….. a ……. 2. r(x,y) - współczynnik korelacji liniowej Pearsona Int: Występuje bardzo silna/silna/umiarkowana/słaba/praktycznie znikoma zależność między….. a …… 3. r s - Współczynnik korelacji ran Spearmana Int: Występuje b...

Przedmiot i ewolucja nauki o przedsiębiorstwie

  • Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
  • Nauka o przedsiębiorstwie
Pobrań: 301
Wyświetleń: 2499

Przedmiot i ewolucja nauki o przedsiębiorstwie, istota i cel przedsiębiorstwa. Zasady zarządzania przedsiębiorstwem: Przedsiębiorczość - przedsiębiorstwo powinno ciągle oferować nowe produkty lub usługi, wyszukiwać nowe rynki zbytu, rozwijać się; ważne jest by przedsiębiorca posiadał cechy takie ...

Analiza pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi

  • Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi
Pobrań: 833
Wyświetleń: 2807

Analiza pracy ANALIZA PRACY - jedno z najważniejszych narzędzi ZZL; istota AP sprowadza się do zbierania kompleksowych informacji o konkretnej pracy, a następnie na sporządzaniu opisu tej pracy (praca jako zakres wykonywanych czynności, obowiązków, funkcji, ról;

Outplacement i ocenianie

  • Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi
Pobrań: 357
Wyświetleń: 1897

Program outplacement (wymuszone zwolnienia, zwolnienia monitorowane) Szkolenia i informowanie na temat sytuacji na lokalnych rynkach pracy (pisanie życiorysów) Pomoc w przekwalifikowaniu i zdobywaniu nowych umiejętności (szkolenia) Pomoc prawna przy zawieraniu nowych umów o pracę, przy rejestr...

Rekrutacja i derekrutacja

  • Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi
Pobrań: 567
Wyświetleń: 2541

Rekrutacja i derekrutacja personelu REKRUTACJA: rozumiana wąsko - działania ukierunkowane na poszukiwanie i przyciąganie do organizacji wartościowych kandydatów do pracy (werbunek, nabór); funkcje wąskiej: informacyjna, motywacyjna, wstępna selekcja; rozumiana szeroko - proces, na który składaj...