1)POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE -czynność prawna dwustronna -zgodne oświadczenie woli stron w przedmiocie modyfikacji treści stosunku pracy -w tym trybie może być zmieniona treść każdej umowy o pracę -zmiana treści stosunku pracy nie może prowadzić do rozwiązań, które byłby mniej korzystne dla pracow...
Postępowanie przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. W związku z wystąpieniem wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany: podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie oraz zapewnić udzielenie pierw...
Postępowanie sądowe w sprawach z zakresu prawa pracy. Droga sądowa. Droga sądowa oznacza możliwość dochodzenia swoich praw przed sądami powszechnymi. Nie podlegają jednak drodze sądowej spory dotyczące ustanawiania nowych warunków pracy i płacy oraz stosowania norm pracy. Ustrój sądów pracy. Spo...
POWIERZENIE PRACOWNIKOWI INNEJ ODPOWIEDNIEJ PRACY -na czas przestoju pracodawca może powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, wynagrodzenie za jej wykonanie nie może być niższe niż wynagrodzenie ustalone według reguł przyjętych w art. 81 § 1 KP -jeżeli
Stosunek pracy na podstawie powołania. Powołanie jest to jednostronny akt umocowujący daną osobę za jej zgodą (art. 11 k.p.) w charakterze określonego organu i jednocześnie akt nawiązujący stosunek pracy podlegający ogólnym przepisom prawa pracy, z wyjątkami przewidzianymi w uregulowaniach szczegól...
Praca wspólników. Cechy spółki cichej można przedstawić następująco: spółka cicha jest nienazwaną umową prawa cywilnego, której zawieranie jest dopuszczalne w ramach przyjętej w prawie cywilnym zasady swobody umów; do jej zawarcia wystarcza...
Prace wzbronione młodocianym. Artykuł 204 k.p. wprowadza zakaz zatrudniania młodocianych przy pracach wzbronionych, tj. przy pracach związanych z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, wymuszoną pozycją ciała oraz zagrażających prawidłowemu rozwojowi psychicznemu, przy pracach w narażeniu na szkodliwe dzi...
PRACODAWCA ART. 3 KP Jest jednostka organizacyjna jak również osoba fizyczna mają możliwość zatrudniania pracownika. W akcie powołującym pracodawcę do życia, niektóre kompetencje będą rozrzucone na niektóre działy. Czy małżeństwo może zatrudnić gosposię czy jedna osoba fizyczna? W razie śmierci j...
PRACODAWCA Jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna - jeżeli zatrudnia pracowników. MODEL WŁAŚCICIELSKI - pracodawcy postrzegani jako podmioty zatrudniające pracowników w oparciu o majątkową zdolność rozporządzania zakładem. MODEL ZARZĄDCZY - jednost...
Część szczególna prawa pracy - podmioty pozostające w stosunku pracy, nawiązanie, kwestie dotyczące ustania stosunku pracy. Aby zawrzeć umowny stosunek pracy muszą istnieć 2 strony stosunku pracy. Pracodawca i pracownik. Czy podmioty muszą mieć zdolność do czynności prawnych, co to właściwie jest,...
