Prof. Żywicka

POWIERZENIE PRACOWNIKOWI INNEJ PRACY -jednostronna zmiana treści stosunku pracy poleceniem pracodawcy, nie jest wymagana zgoda pracownika -nie ma obowiązku zachowania formy pisemnej -pracodawca musi mieć uzasadnione potrzeby -jeżeli pracownik oceni powody pracodawcy jako bezzasadne zaprzestanie ...

SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ WYNAGRODZENIE ZASADNICZE Stawka wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, może być ustalone metodą czasową (tabela wymagań kwalifikacyjnych) jak i wynikową. DODATKI Przysługują za wykonywanie pracy w szczególnych okolicznościach lu...

SPECYFICZNE ŹRÓDŁA PRAWA PRACY: UKŁAD ZBIOROWY PRACY POROZUMIENIA ZBIOROWE REGULAMINY - regulowany w art.104, będą nie tylko regulowały kwestię porządku na terenie zakładu pracy ale również prawa i obowiązki stron z tą praca związane. Powstają komplikacje odnośnie paragrafu 2, przyjęta została gra...

NORMY PRAWA PRACY - mówi się w dziale dotyczącym czasu, wynagrodzenia pracy, chodzi o ustalenie charakteru generalnych reguł zachowania się, a więc normy wynikające z przepisów prawa pracy. Generalny podział: - normy dyspozytywne - normy względnie obowiązujące, afirmuje autonomię woli stron, stron...

Obowiązki pracownika w trakcie trwania stosunku pracy. Obowiązki podstawowe, wynikające z istoty stosunku pracy. Wykonywanie pracy określonego rodzaju, na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy (art. 22 § 1 k.p.) - pracownik jest zobowiązany do: sumiennego i starannego wykonywania pracy (art. 100 §...

Ochrona wynagrodzenia za pracę. Przez pojęcie ochrony wynagrodzenia za pracę rozumie się wszelkie środki przewidziane w obowiązujących przepisach, które mają na celu ochronę pracownika przed umniejszeniem jego wynagrodzenia. Istotnym elementem ochrony wynagrodzenia jest ograniczenie dysponowania pr...

Ochrona wynagrodzenia za pracę. Przez pojęcie ochrony wynagrodzenia za pracę rozumie się wszelkie środki przewidziane w obowiązujących przepisach, które mają na celu ochronę pracownika przed umniejszeniem jego wynagrodzenia. Istotnym elementem ochrony wynagrodzenia jest ograniczenie dysponowania pr...

UMOWA NA OKRES PRÓBNY: -służy pracownikowi do zapoznania warunków pracy -pracodawcy umożliwia poznanie walorów pracownika -”próba” - wskazuje cel, jakiemu ta umowa ma służyć - oznacza praktyczną konfrontację kwalifikacji pracownika ze stawianymi mu zadaniami -może poprzedzać zawarcie umowy termin...

Podmioty prawa pracy. Podmiotami prawa pracy są strony wszelkich stosunków prawnych, regulowanych przez prawo pracy. Stronami indywidualnego stosunku pracy są: Pracownik. Pracownikiem jest osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, mianowania a...

Porozumienia zbiorowe oparte na ustawie. Porozumienia zbiorowe oparte na ustawie, a więc takie, których zawieranie w określonych warunkach przewidują wyraźnie przepisy rangi ustawowej - w świetle art. 9 § 1 k.p. obok układów zbiorowych pr...