Zarządzanie zasobami ludzkimi - strona 18

Wartościowanie pracy Istota: Proces określenia wartości pracy wykonywanej na poszczególnych stanowiskach. Cel: Działanie to służy nie tylko określeniu wysokości płac pracowników, ale także optymalnemu rozkładowi pracy pomiędzy stanowiskami oraz określaniu właściwych obciążeń. Przy wartościowaniu za...

Występuje podejście twarde (przedmiotowe) i miękkie (podmiotowe) do pracownika zatrudnionego w organizacji. Firmy przyjmują różne strategie przy zatrudnianiu pracowników: a) model sita - firma myśli, że ludzie przychodzący do pracy są dobrzy i ostatecznie ukształtowani (nie interesują się szkolenia...

Portfolio personalne (zatrudnienia) Jest to kompleksowa metoda oceniania, której istotą jest grupowanie ocenianych pracowników w charakterystyczne i istotne ze strategicznego punktu widzenia kategorie. Podstawą tej klasyfikacji są osiągane przez pracowników efekty pracy oraz ich możliwości lub pote...

Premiowa (bonusowa) forma wynagrodzeń Jest naturalnym uzupełnieniem formy czasowej lub akordowej, podnoszącym skuteczność wynagradzania przede wszystkim w odniesieniu do funkcji motywacyjnej, a także kosztowej i dochodowej. Warunkiem uzyskania premii jest spełnienie przez pracownika wcześniej ustal...

Czubasiewicz. Notatka składa się z 1 strony. Racjonalny dobór na stanowiska pracy Dostosować umiejętności pracowników do…. Opis stanowiska pracy i opis…. Oceny pracownika i kwalifikacji Wybraniu profilu kwalifikacji pracownika najbardziej zbliżonego do… Wartościowanie stanowiska pracy umożliwia...

Notatka porusza między innymi zagadneinia akie jak: Zasady normotwórcze– charakteryzują się tym, że nie da się z ich znaczenia wyinterpretować gotowych wzorców postępowania, a swoją treść uzyskują one na dwa sposoby: a) Według pierwszego z nich wzorce postępowania z zasady dyryguje parlament, uszcze...

„ 5P”: W literaturze proponuje się wyodrębnienie pięciu podstawowych czynników (tzw. Pięciu P), zapewniających sprawność działalności operacyjnej przedsiębiorstwa. (spolszczenie Metody 5M Ishikawy) „ 5P” to: Produkt , traktowany jako wyrób lub usługa Przedsiębiorstwo , składające się z zakładów, o...

Notatka porusza między innymi takie zagadnienia jak: kapitał ludzki, szkoła behawioralna, klasyczne zarządzanie, naukowe zarządzanie, strategie...

Notatka zawiera między innymi takie zagadnienia jak : trudne zadanie, przygotowanie, przebieg rozmowy, trudne pytania, typowe pytania...

Społeczno-Gospodarczych, Układy zbiorowe pracy, Płaca minimalna....