PRACOWNIK 1 .art.22§2- pracownik - „ Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat”. Na warunkach określonych w dziale 9 pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat” Osoba, która tego wieku nie ukończyła może być pracownikiem na warunkach szczególnych przewidzianych w dzia...
PRZEPISY OGÓLNE O ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ 1. art.30- sposoby rozwiązania umowy o pracę §1: - na mocy porozumienia stron -przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia ( rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem) -przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu w...
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA 1.jest nadzwyczajnym sposobem rozwiązania umowy o pracę 2.stanowi odpowiednik cywilnoprawnej sytuacji odstąpienia od umowy, gdy druga strona pozostaje w zwłoce ze spełnieniem swego świadczenia lub gdy jego spełnienie stało się niemożliwe 3.należy wymien...
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM 1.wypowiedzenie wywołuje zamierzony skutek prawny-rozwiązanie umowy po upływie wymaganego okresu uprzedzenia drugiej strony-okresu wypowiedzenia 2.zasada wolności pracy sprzeciwia się ograniczeniom swobody wypowiadania umowy o pracę. Wyraża ona nie tylko...
SANKCJE WADLIWEGO WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ 1 .art.44 „ Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy , o którym mowa w dziale dwunastym”. „ odwołanie”- wniosek złożony przez pracownika do sądu pracy o rozstrzygnięcie jego roszczenia z tytułu nieuzasadnionego lub n...
STOSUNEK PRACY NA PODSTAWIE POWOŁANIA 1.kodeks handlowy posłużył się instytucją powołania dla określenia sposobu kreowania składu zarządu spółki prawa handlowego 2.ksh z 2000r. przewidział powołanie członków zarządu przez walne zgroma...
STOSUNEK PRACY NA PODSTAWIE SPÓŁDZIELCZEJ UMOWY O PRACĘ 1.dział ten obejmuje tylko jeden artykuł- art.77§1 - „ stosunek pracy miedzy spółdzielnia pracy a jej członkiem nawiązuje się przez spółdzielcza umowę o pracę ”§2 -„ Stosunek pracy...
UMOWA O PRACĘ A STOSUNEK PRACY 1.temat ten należy do najbardziej kontrowersyjnych problemów prawa pracy od chwili gdy prawo cywilne przestało regulować umowę o pracę-gdy przestała ona być jedną z umów o świadczenie usług prawa cywilnego .Przepisy prawa cywilnego nie posługują się pojęciem stosunku ...
URLOP WYPOCZYNKOWY 1.urlop wypoczynkowy jest odpłatnym zwolnieniem od świadczenia pracy, przysługującym po dłuższym okresie pracy w celu regeneracji sił. 2.na podstawie art.152 pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego 3.pracownik uzyskuje prawo ...
USTALENIE WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ I INNYCH ŚWIADCZEŃ ZWIAZANYCH Z PRACĄ 1. art.77¹ - warunki wynagrodzenia za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, z zastrzeżeniem przepisów art.77²-77ⁿ 2.regułą jest, że warunki ustalania wynagrodzenia i przyznawan...
