Pracownik socjalny - strona 17

Prawo administracyjne (35 stron)

  • Prawoznawstwo
Pobrań: 42
Wyświetleń: 1323

PRAWO ADMINISTRACYJNE PRAWO ADMINISTRACYJNE – jest to gałąź prawa regulująca tworzenie, strukturę organizacyjną, zadania i zasady działania administracji publicznej. Prawo administracyjne ze względu na rozpiętość problematyki dzieli się na : 1.prawo ustrojowe, 2.prawo materialne , 3.prawo procedu...

Prawo administracyjne2

  • Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
  • Prawoznawstwo
Pobrań: 56
Wyświetleń: 1400

PRAWO ADMINISTRACYJNE PRAWO ADMINISTRACYJNE – jest to gałąź prawa regulująca tworzenie, strukturę organizacyjną, zadania i zasady działania administracji publicznej. Prawo administracyjne ze względu na rozpiętość problematyki dzieli się na : 1.prawo ustrojowe, 2.prawo materialne , 3.prawo procedu...

Wykład - wybrane organizacje

  • Uniwersytet Warszawski
  • Organizacje międzynarodowe
Pobrań: 14
Wyświetleń: 616

Społecznej ..International Federation of Social Workers (IFSW) - Międzynarodowa Federacja Pracowników...

Ustawa o promocji zatrudnienia- omówienie

  • Uniwersytet Gdański
  • Prawo pracy
Pobrań: 35
Wyświetleń: 539

USTAWA z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy 1) (tekst jednolity) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1.  1. Ustawa określa zadania państwa w zakresie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej. 2. Zadania państwa w zakresi...

Nowe trendy -marketing

  • Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie
Pobrań: 175
Wyświetleń: 1589

nowe trendy - markgeting Agnieszka Sokołowska ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM INTELEKTUALNYM W MAŁYM PRZEDSIĘBIORSTWIE PRACA WYRÓŻNIONA W KONKURSIE NA NAJLEPSZE DYSERTACJE DOKTORSKIE Warszawa 2005 © Copyright by Fundacja Promocji i Akredytacji Kierunków Ekonomicznych Al. Niepodległości 162, lokal 150 02-...

PPPU

  • Uniwersytet Śląski w Katowicach
Pobrań: 56
Wyświetleń: 1218

ogólne opracowania PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH 1. Na czym polega funkcja ochronna prawa pracy ? Oznacza to, że nie wolno zawierać umów o pracę, które by odstępowały od uzgodnień na niekorzyść pracownika. Umowy muszą być zgodne z KP. Umowy inne, mniej korzystne dla pracownika są nieważne. ...