Podstawy organizacji i zarządzania dr Wojciech Głód Ćwiczenia 1 Organizacja- grupa ludzi, którzy współpracują ze sobą w sposób uporządkowany i skoordynowany, aby osiągnąć pewien zestaw celów (zysk, odkrycia naukowe, obrona narodowa, koor...
Podstawy organizacji i zarządzania dr Wojciech Głód Ćwiczenia 2 Jak otoczenie oddziałuje na organizacje? Zmienność i złożoność otoczenia (niepewność) Piec sil konkurencji: Zagrożenie ze strony nowych konkurentów- łatwo wejść na rynek Próba wymanewrowania rywali- podobne reklamy, zniżki w tym s...
Podstawy organizacji i zarządzania dr Wojciech Głód Ćwiczenia 4 Planowanie- działalność uniwersalna; nie ma 2 firm, które robiłyby to w sposób identyczny. Planowanie odbywa się w kontekście określonego otoczenia Funkcje celów: Stanowią wskazówkę i nadają jednolity kierunek działaniom ludzi pracu...
Podstawy organizacji i zarządzania dr Wojciech Głód Ćwiczenia 5 Bariery w ustalaniu celów i planowaniu: Niewłaściwe cele (nieosiągalne, nietrafne, zbyt wielki nacisk na ilościowe lub jakościowe miernika powodzenia) Niewłaściwy system wynagradzania Dynamiczne i zlozone otoczenie Niechęć do usta...
Podstawy organizacji i zarządzania dr Wojciech Głód Ćwiczenia 6 Zasięg zarządzania jest to liczba wszystkich pracowników podległych bezpośrednio i pośrednio jednemu kierownikowi. Rozpiętość zarządzania to liczba wszystkich pracowników bezpośrednio podległych kierownikowi danego szczebla. Rozpiet...
Podstawy organizacji i zarządzania dr Wojciech Głód Ćwiczenia 7 Stanowiska liniowe- stanowiska na pośredniej linii podporządkowania, odpowiedzialne za osiagniecie celów organizacji. Obejmuja menadzera produkcji, sprzedazy, dyrektora operacji miedzynarodowych Stanowiska sztabowe- maja za zadanie s...
