Charakterystyka prawa pracy, jego zakres podmiotowy i przedmiotowy Prawo pracy w sensie podmiotowym - jest to pewne uprawnienie konkretnego podmiotu, prawo do wykonywania pracy. Prawo pracy w sensie przedmiotowym - jest to pewien zespół przepisów prawnych, który reguluje wybrany obszar stosunków sp...
Czas pracy ( m.in. definicja czasu pracy, systemy czasu pracy, praca w godzinach nadliczbowych, przerwy w pracy, praca w niedzielę i święta, praca w nocy) Czas pracy Czas pracy jest obecnie regulowany: W kodeksie pracy. W ustawach szczegółowych Pragmatyki pracownicze.
Odpowiedzialność pracowników ( przede wszystkim materialna) Odpowiedzialność stron stosunku pracy Za niewykonywanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków ze stosunku pracy pracownik może ponosić różnego rodzaju odpowiedzialność: Porządkową lub dyscyplinarną. Majątkową. Zawodową - przed organami...
Podstawowe zagadnienia ubezpieczeń społecznych Pracownik wchodząc do stosunku pracy staje się również podmiotem ubezpieczeń społecznych. Dotyczy to sytuacji kiedy pracownik z różnych powodów nie może świadczyć pracy i pozostaje bez środków do życia. Ubezpieczenia społeczne były uważane za część pra...
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę jest transferem Art. 231 k.p. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy Za zobowiązania wynikające ze stosunku pr...
Reprezentacje pracowników i pracodawców w zbiorowym prawie pracy Zbiorowe prawo pracy jest częścią prawa pracy które obejmują przepisy regulujące status zbiorowych podmiotów prawa pracy - związków zawodowych i załóg pracowniczych oraz pracodawców i ich organizacji, a także relacje pomiędzy tymi pod...
Roszczenia pracownika związane z wadliwym rozwiązaniem lub wygaśnięciem umowy o pracę. Roszczenia pracownika zwolnionego bezzasadnie zatrudnionego na umowę na czas określony. Pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie ( zwoln...
Rozwiązywanie sporów zbiorowych Spór zbiorowy - to spór pracowników z pracodawcą lub z pracodawcami, dotyczący warunków pracy , płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych . Sporem zbiorowym pracy nie mogą być indywidualne roszczenia pracownika jeżeli ich dochodzenie jest możliwe...
Rozwiązywanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Uprawnienie przysługują zarówno pracodawcy jak i pracownikowi Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę. Bezzwłoczne rozwiązanie umowy przez pracodawcę może nastąpić: Z przyczyn niezawiniony...
Rozwiązywanie umowy o pracę za porozumieniem stron Rozwiązanie - ustanie stosunku pracy na skutek dokonania czynności prawnej, złożenia oświadczenia woli przez jedną ze stroną, bądź przez obydwie strony - np. wypowiedzenie przez jedną ze stron, rozwiązanie niezwłoczne(bez wypowiedzenia), rozwiązani...
