Dr Marian Łoboda

WY 2 MODEL BIELSKIEGO Pods. Celów i wartości podsystem psycho-społeczny | Pods. Zarządzania | Pods. Technicznypods. strukturowy Otoczenie: - bliższe - dostawcy, odbiorcy, konkurenci, regulatorzy [Organizacja ma na nie wpływ] - dalsze - ekonomiczne, technologiczne, przyrodnicze, międzynarodowe ...

WY 3 Przyczyny integracji społecznych: -potrzeby relacji społecznych - realizacja określonych celów ze względów [ideologinczych, religijnych, pragmatycznych] Grupa społeczna - dwie lub więcej osób przebywające w tym samym miejscu i czasie. - wspólny cel, lub podmiot działania - wchodzą ze sobą ...

WY 4 Spójność grupy - stopień w jakim stopniu członkowie grupy są ze sobą związani i odczuwają motywację dopozostania w grupie. Wydajność a spójność grupy. SPÓJNOŚĆ Duża Mała ZGODNOŚĆ CELÓW GRUPY I ORGANIZACJI Duża Silny zwrost wydajności Umiarkowany wzrost wyd. Mała Spadek wyd. Brak wpł...

WY 5 PROCES INTEGRACJI SPOŁECZNEJ Myślenie grupowe - sytuacja, w której członkom grupy zależy bardziej na jednomyślności niż na realistycznej ocenie wariantów alternatywnych oraz na otwartym wyrażaniu poglądów. Przejawy grupowego myślenia: - odpieranie każdego sprzeciwu przez członków grupy wobe...

WY 6 Komunikacja niewerbalna - komunikacja ludzi przy użyciu innych środków niż mowa. - włącza się do niej przedewszystkim mowę ciała, gesty, ubiór, zachowanie. Typy ekspresj...

WY 7 Cd. Zmian W etepie pierwszym procesu zmiany następuje zerwanie z ustaonymi schematami postępowania wypracowanymi w org. Bodziec do przeprowadzania zmian może pochodzić z samej organizacji lub z jej otoczenia. Obowiązująca sytuacja nie spełnia określonych wymagań, dlatego też podejmuje się dec...

WY 8 -Zmiany Cd, konflikty Dodatkowe źródła oporu wobec zmian: Brak zrozumienia istoty zmiany Pomijanie postaw, przekonań pracowników Proponowanie rozwiązań, które nie zyskują akceptacji pracowników Zbyt wysokie koszty osobiste, które nie musza zostać zaakceptowane Brak wiary w realność zmian ...

WY 9 - negocjacje Negocjacje - rozmowa dwóch stron [osób, instytucji itd.] która ma na celu uzgodnienie wspólnego stanowiska w sprawie będącej przedmiotem negocjacji. - sekwencja wzajemnych posunięć, przez które strony dążą do osiągnięcia możliwie korzystnego rozwiązania częściowego konfliktów int...

WY1 SOCJOLOGIA OGÓLNIE - nauka o zbiorowościach ludzkich, badająca zjawiska i procesy tworzeni się różnych form życia zbiorowego ludzi, ich struktury, zjawiska i procesy zachodzące w tych zbiorowościach, wzjamenie oddziaływanie ludzi na siebie, siły skupiające i rozbijające te zbiorowości, oraz zmi...