Dr Krystyna Kmiotek

note /search

Test zarządzanie zasobami ludzkimi dr kmiotek

  • Politechnika Rzeszowska im. Ignacego Łukasiewicza
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi
Pobrań: 651
Wyświetleń: 1841

Test kmiotek 1. Przewodzenie - kierowanie ludźmi obejmuje: a)    Komunikowanie się w organizacji b)    Kontrolowanie c)    Wywieranie wpływu na innych d)    Stosunki władcze e)    Kierowanie działaniami ludzkimi 2. Jeśli chcesz dobrze mówić; to taki kluczowy problem, jak staranne przygotowanie s...

Test zarządzanie zasobami ludzkimi dr kmiotek

  • Politechnika Rzeszowska im. Ignacego Łukasiewicza
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi
Pobrań: 315
Wyświetleń: 1309

Test kmiotek 1. Przewodzenie - kierowanie ludźmi obejmuje: a)    Komunikowanie się w organizacji b)    Kontrolowanie c)    Wywieranie wpływu na innych d)    Stosunki władcze e)    Kierowanie działaniami ludzkimi 2. Jeśli chcesz dobrze mówić; to taki kluczowy problem, jak staranne przygotowanie s...

Zarządzanie zasobami ludzkimi zagadnienia

  • Politechnika Rzeszowska im. Ignacego Łukasiewicza
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi
Pobrań: 336
Wyświetleń: 1533

Motywacja - stan gotowości istoty rozumnej do podjęcia określonego działania, to wzbudzony potrzebą zespół procesów psychicznych i fizjologicznych 2. Motywowanie - czyli wzbudzenie intencji zrobienia czegoś, dotarcia do celu Funkcjonujący w firmie system motywacyjny to układ czynników, działań, z...

Zarządzanie zasobami ludzkimi wykład 1

  • Politechnika Rzeszowska im. Ignacego Łukasiewicza
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi
Pobrań: 203
Wyświetleń: 1316

WYKŁAD 1 Zarządzanie kadrami - zbiór działań związanych z ludźmi, ukierunkowanych na osiągnięcie celów organizacji i zaspokojenie potrzeb (rozwój) pracowników [T. Listwan] ZZL - określona koncepcja zarządzania w obszarze funkcji per...

Zarządzanie zasobami ludzkimi wykład 1

  • Politechnika Rzeszowska im. Ignacego Łukasiewicza
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi
Pobrań: 42
Wyświetleń: 819

W YKŁAD 1 Zarządzanie kadrami - zbiór działań związanych z ludźmi, ukierunkowanych na osiągnięcie celów organizacji i zaspokojenie potrzeb (rozwój) pracowników [T. Listwan] ZZL - określona koncepcja zarządzania w obszarze funkcji personalnej przedsiębiorstw, w której zasoby ludzkie postrzega się...

Zarządzanie zasobami ludzkimi wykład 2

  • Politechnika Rzeszowska im. Ignacego Łukasiewicza
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi
Pobrań: 147
Wyświetleń: 819

WYKŁAD 2 (chyba): Elastyczność przedsiębiorstwa a zarządzanie kadrami PRZEMIANY NA GLOBALNYM RYNKU PRACY •Zmniejszenie roli związków zawodowych i indywidualizacja relacji między firmą a pracownikiem, •Wzrost znaczenia umiejętności i kapitału ludzkiego = potrzeba ciągłej edukacji o wysokiej jakośc...

Zarządzanie zasobami ludzkimi wykład 3

  • Politechnika Rzeszowska im. Ignacego Łukasiewicza
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi
Pobrań: 91
Wyświetleń: 868

WYKŁAD 3: Pozyskiwanie pracowników do przedsiębiorstwa Pozyskiwanie personelu - obejmuje zespół działań mających na celu pozyskiwanie odpowiednich ludzi do organizacji i doprowadzenie do właściwej obsady wolnych stanowisk pracy tak, aby zapewnić ciągłe i sprawne funkcjonowanie organizacji (dobór ...

Zarządzanie zasobami ludzkimi wykład 6

  • Politechnika Rzeszowska im. Ignacego Łukasiewicza
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi
Pobrań: 77
Wyświetleń: 735

Wykład 6: Pracownik w przedsiębiorstwie Pracownik - osoba fizyczna posiadająca pełną zdolność do czynności prawnych , która ukończyła 18 lat (dolną granicę wieku stanowi 15 lat, ale wtedy stosunek pracy podlega szczególnej ochronie) Pracodawca - jednostka organizacyjna (osoba prawna - przedsiębio...

Zarządzanie zasobami ludzkimi - wykłady

  • Politechnika Rzeszowska im. Ignacego Łukasiewicza
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi
Pobrań: 350
Wyświetleń: 987

WYKŁAD 1 Zarządzanie kadrami - zbiór działań związanych z ludźmi, ukierunkowanych na osiągnięcie celów organizacji i zaspokojenie potrzeb (rozwój) pracowników [T. Listwan] ZZL - określona koncepcja zarządzania w obszarze funkcji personalnej przedsiębiorstw, w której zasoby ludzkie postrzega się ja...