Czubasiewicz. Notatka składa się z 2 stron. SELEKCJA KANDYDATÓW PRACY Selekcja kandydatów polega na ocenie przydatności każdego z nich na stanowisko w organizacji i wyborze tego, który spełnia najbardziej oczekiwania zawarte w profilu wymagań. Selekcja może być selekcją; Pozytywną, lub negatywn...
Czubasiewicz. Notatka składa się z 2 stron. SESJE TESTOWE Testy mierzące zdolności intelektualne, Testy określające osobowość. Przykładowy zestaw testów ocena sprawności intelektualnych. badanie poziomu intelektualnego, [iloraz intelig...
Czubasiewicz. Notatka składa się z 5 stron. Szkolenia otwarte Organizowane i prowadzone przez firmę szkoleniową Uczestniczą ludzie różnych firm/instytucji Szkolenia zamknięte Wyłączone dla pracowników jednej firmy Prowadzone przez firmę szkoleniową Zalety: Mniejsze koszty Szkoleni pracownicy z dan...
Czubasiewicz. Notatka składa się z 1 strony. Do wad rekrutacji na wewnętrznym rynku pracy można zaliczyć:a) Wysokie koszty szkoleń personelu c)Powstawanie klik d)Odstraszanie ambitnych kandydatów z zewnętrznego rynku pracy 2. Selekcja kandydatów zazwyczaj rozpoczyna się od; a) Analizy dokumentów k...
Czubasiewicz. Notatka składa się z 1 strony. 1.Szeregowanie porządkowe jest to:a) Metoda wartościowania pracy 2.Wyniki okresowych ocen pracowniczych można wykorzystać dla potrzeb:a) Przemieszczeń pracowniczych b) Analizy pracy c) Szkoleniowych 3.Na opis stanowiska pracy mogą składać się: b) Wyposa...
Oceny okresowe pracowników Oceny dzielą się na: - okresowe - bieżące Zależą od wielu czynników, m.in.: - charakteru wykonywanej pracy - misji, celów i strategii firmy - wielkości organizacji - kompetencji i autorytetu oceniających - tradycji firmowych Oceny dokonuje się z pun...
Czubasiewicz. Notatka składa się z 1 strony. Racjonalny dobór na stanowiska pracy Dostosować umiejętności pracowników do…. Opis stanowiska pracy i opis…. Oceny pracownika i kwalifikacji Wybraniu profilu kwalifikacji pracownika najbardziej zbliżonego do… Wartościowanie stanowiska pracy umożliwia...
