Dr hab. Halina Czubasiewicz - strona 2

Selekcja kandydatów do pracy

  • Uniwersytet Gdański
  • dr hab. Halina Czubasiewicz
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi
Pobrań: 133
Wyświetleń: 840

Czubasiewicz. Notatka składa się z 2 stron. SELEKCJA KANDYDATÓW PRACY Selekcja kandydatów polega na ocenie przydatności każdego z nich na stanowisko w organizacji i wyborze tego, który spełnia najbardziej oczekiwania zawarte w profilu wymagań. Selekcja może być selekcją; Pozytywną, lub negatywn...

Testy mierzące zdolności intelektualne

  • Uniwersytet Gdański
  • dr hab. Halina Czubasiewicz
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi
Pobrań: 42
Wyświetleń: 1323

Czubasiewicz. Notatka składa się z 2 stron. SESJE TESTOWE Testy mierzące zdolności intelektualne, Testy określające osobowość. Przykładowy zestaw testów ocena sprawności intelektualnych. badanie poziomu intelektualnego, [iloraz intelig...

Szkolenia - rodzaje i techniki

  • Uniwersytet Gdański
  • dr hab. Halina Czubasiewicz
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi
Pobrań: 98
Wyświetleń: 924

Czubasiewicz. Notatka składa się z 5 stron. Szkolenia otwarte Organizowane i prowadzone przez firmę szkoleniową Uczestniczą ludzie różnych firm/instytucji Szkolenia zamknięte Wyłączone dla pracowników jednej firmy Prowadzone przez firmę szkoleniową Zalety: Mniejsze koszty Szkoleni pracownicy z dan...

Rekrutacja - ściąga

  • Uniwersytet Gdański
  • dr hab. Halina Czubasiewicz
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi
Pobrań: 119
Wyświetleń: 1617

Czubasiewicz. Notatka składa się z 1 strony. Do wad rekrutacji na wewnętrznym rynku pracy można zaliczyć:a) Wysokie koszty szkoleń personelu c)Powstawanie klik d)Odstraszanie ambitnych kandydatów z zewnętrznego rynku pracy 2. Selekcja kandydatów zazwyczaj rozpoczyna się od; a) Analizy dokumentów k...

Wartościowanie w pracy - ściąga

  • Uniwersytet Gdański
  • dr hab. Halina Czubasiewicz
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi
Pobrań: 119
Wyświetleń: 882

Czubasiewicz. Notatka składa się z 1 strony. 1.Szeregowanie porządkowe jest to:a) Metoda wartościowania pracy 2.Wyniki okresowych ocen pracowniczych można wykorzystać dla potrzeb:a) Przemieszczeń pracowniczych b) Analizy pracy c) Szkoleniowych 3.Na opis stanowiska pracy mogą składać się: b) Wyposa...

Ocena okresowa pracownika

  • Uniwersytet Gdański
  • dr hab. Halina Czubasiewicz
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi w gminie i regionie
Pobrań: 175
Wyświetleń: 1547

Oceny okresowe pracowników    Oceny dzielą się na:  -  okresowe  -  bieżące    Zależą od wielu czynników, m.in.:  -  charakteru wykonywanej pracy  -  misji, celów i strategii firmy  -  wielkości organizacji  -  kompetencji i autorytetu oceniających  -  tradycji firmowych    Oceny dokonuje się z pun...

Zarządzanie zasobami ludzkimi - test

  • Uniwersytet Gdański
  • dr hab. Halina Czubasiewicz
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi
Pobrań: 609
Wyświetleń: 1169

Czubasiewicz. Notatka składa się z 1 strony. Racjonalny dobór na stanowiska pracy Dostosować umiejętności pracowników do…. Opis stanowiska pracy i opis…. Oceny pracownika i kwalifikacji Wybraniu profilu kwalifikacji pracownika najbardziej zbliżonego do… Wartościowanie stanowiska pracy umożliwia...