Gospodarowanie jako proces racjonalnego wykorzystania materii i energii Poziom rozwoju społeczno-gospodarczego danego kraju czy regionu zależy od: -sposobu oraz wielkości produkcji dóbr materialnych i usług -zaludnienia -warunki naturalne, czyli na konkretnej przestrzeni gospodarczej Środ...
BLOKUJĄCE ZACHOWANIA W ZESPOLE Konformizm- zawsze, kiedy to możliwe, stosuje się do obowiązujących norm grupowych; w zgodzie z grupą czuje się bezpieczny i wolny od osobistej odpowiedzialności; wyklucza to jednak zaangażowanie się w pracę zespołu z własnej inicjatywy Selektywna percepcja- ze wszys...
BUDOWANIE ZESPOŁU ROZPOZNAWANIE I KLASYFIKACJA ZACHOWAŃ MODEL LILII WODNEJ Liść lilii symbolizuje: konkretne, możliwe do zaobserwowania zachowanie; zachowanie może się zmieniać, ale jest ono ograniczone przez nie do konca rozpoznawale czynniki wpływu ; obserwowane przez nas zachowanie człowieka j...
FAZY ROZWOJU GRUPY WG TUCKMANNA (1965) Faza testu i organizacji Faza konfliktu Faza organizacji Faza zróżnicowania ROZWINIĘTY MODEL F.orientacji F. konfliktu i zajęcia pozycji F. zaufania F. konstruktywnej współpracy F. pożegnania i rozstania W budowaniu zespołów chodzi o zainicjowanie, r...
MODEL DYNAMIKI KLASYFIKACYJNEJ WG SCHINDLERA Model ról, który jest narzędziem służącym do diagnozy i interwencji w procesie budowania zespołu Pozycja Alfa- dawca pomysłów; pozostali członkowie grupy akceptują jego pomysły i większość członków zespołu się z nim identyfikuje; cele Alfy są celami gru...
ROLE W ZESPOLE Rola kierownika zespołu Moderuje współpracę w zespole Jest odpowiedzialny za osiągnięcie celu Odpowiada za „przedsiębiorczą” realizację projektu, to znaczy cały czas szuka wraz z zespołem rozwiązań, w których jest najlepszy stosunek nakładu do korzyści Kierowanie projektem jest z...
