...jakie sa style kierowania, jak kierować grupą by osiągnąć sukces

STYLE KIEROWANIA GRUPĄ Przewodzenie a sprawowanie władzy: * przewodzenie grupie nie jest sprawowaniem władzy ani rządzeniem grupą; * sprawujący władzę nad kimś odwołuje się do środków nacisku, którymi dysponuje; * przewodzący, animujący pomaga stworzyć grupie ludzi poczucie wspólnego celu, potrafi wyzwolić zaangażowanie i chęć współdziałania z innymi. Najpopularniejszym podejściem do problematyki kierowania grupą jest ujęcie go w trzy możliwe ścieżki - style kierowania. Określono je jako styl: autokratyczny, demokratyczny i liberalny. Styl kierowania wypływa w znacznym stopniu z: * cech osobowości kierującego, * cech grupy, którą kieruje, * sytuacji, której stawia ona czoła. Nie można jednoznacznie ocenić efektywności kierowania grupą w danym stylu. Należy raczej przyjąć, że zależnie od sytuacji, w której znajduje się grupa i jej kierownik, skuteczność ich stosowania jest większa lub mniejsza. A. STYL AUTOKRATYCZNY Kierowanie autokratyczne opiera się na sile. Charakteryzuje się ostrym podziałem na kierujących i kierowanych, władza jest skoncentrowana w jednych rękach, kierownik stoi wysoko ponad swoją grupą, sam wyznacza sposoby postępowania oraz zadania, sprawuje kontrolę nad ich realizacją. Określa, kto z kim musi współpracować i nie dopuszcza członków grupy do udziału w podejmowaniu decyzji. Monopolizuje informację oraz inicjatywę, stara się, żeby maksimum komunikatów przechodziło przez jego ręce, co ma umocnić posiadaną władzę. Ogranicza swobodę i niezależność działań podległych mu osób, dążąc do ujęcia życia grupy w ścisłe rygory. W motywowaniu podlegających kierującemu osób zaznacza się przewaga kar nad nagrodami oraz tendencja do stosowania środków surowych. Kierownik posługuje się krzykiem, groźbą, odwołu...