LICENCJAT

Wstęp notatki wygenerowany automatycznie

...Wyższa Szkoła Marketingu i Biznesu w Łodzi Kształtowanie motywacji zachowań w nowoczesnej firmie praca licencjacka napisana pod kierownictwem naukowym Prof. dr hab. Józefa Penca w Zakładzie Naukowym Zarządzania Łódź 2000 Spis treści Wprowadzenie 3 1. Podstawowe koncepcje motywacji 7 1.1. Hierarchia potrzeb Maslowa 7 1.2. Czynniki motywujące i czynniki higieny według Herzberga 9 1.3. Teoria oczekiwań 10 1.4. Teorie X i Y 17 1.5. Osiągnięcia, władza, poczucie przynależności według McClellanda 19 1.6. Teoria wzmocnienia Skinnera 22 2. Praktyczne instrumenty pobudzania motywacji w nowoczesnych przedsiębiorstwach 28 2.1. Zasady kształtowania składników wynagrodzenia 32 2.1.1. Kształtowanie płacy zasadniczej 32 2.1.2.Premia jako instrument motywowania 44 2.1.2.1. Systemy premiowania i ich charakterystyka 45 2.1.2.2. Warunki skutecznego premiowania 50 2.1.3.Zasady kształtowania pozostałych składników wynagrodzenia 51 2.1.4. Aktywizacja motywacyjnej funkcji płac 54 2.1.5. Brak reakcji na zachęty płacowe 57 2.1.6. Zwiększenie skuteczności wynagradzania 60 2.2. Pozapłacowe środki pobudzania motywacji 62 2.2.1. Pozapłacowe materialne środki pobudzania motywacji 63 2.2.2. Awans jako środek motywacji 68 2.2.3. Organizacja pracy jako środek motywacji 70 2.2.4. Rotacja pracy 72 2.2.5. Rozszerzanie pracy 73 2.2.6. Wzbogacenie pracy 74 2.2.7. Grupowe formy organizacji pracy 75 Wnioski 80 Literatura 82 Spis rysunków 85 Spis tabel 85 Wprowadzenie Istnieją dwa podstawowe czynniki kształtujące zachowania w organizacji: kwalifikacje i motywacja. Znaczenie pierwszego z wymienionych czynników nie...