ćwiczenia-ubezpieczenia

Wstęp notatki wygenerowany automatycznie

...Informacje a temat zasiłków

Prawo do zasiłku macierzyńskiego Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej pracownicy, która w okresie ubezpieczenia chorobowego lub w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko lub przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 1 roku życia. Zasiłek macierzyński przysługuje również pracownicy, jeżeli nie jest objęta ubezpieczeniem chorobowym i rozwiązano z nią stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy lub rozwiązano stosunek pracy z naruszeniem prawa. Zasiłek dla ojca dziecka przysługuje w przypadku śmierci matki lub porzucenia przez nią dziecka, jeżeli ojciec dziecka przerwie zatrudnienie (zasiłek przysługuje również innemu członkowi najbliższej rodziny przy zachowaniu tego samego warunku). Pracownica może po wykorzystaniu części urlopu macierzyńskiego (14 tygodni) zrezygnować z jego dalszej części, wówczas ojciec dziecka ma prawo do pozostałej jego części. Wysokość zasiłku macierzyńskiego Zasiłek macierzyński wypłacany jest w wysokości 100% wynagrodzenia stanowiącego podstawę jego wymiaru. Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi przeciętne pełne miesięczne wynagrodzenie wypłacone ubezpieczonemu za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstało prawo do zasiłku. Okres wypłacania zasiłku macierzyńskiego Okres pobierania zasiłku macierzyńskiego jest równy okresowi urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński przysługuje w wymiarze: — 18 tygodni przy pierwszym, — 20 tygodni przy każdym następnym porodzie, — 28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka w okresie pierwszych 8 tygodni ży...

Podobne notatki